我们关注这么几方面。

一、改革后国企员工工资会有哪些变化？

《意见》提出，要明确建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

这里透露出两个信息。

第一，改革后国企工资会涨，因为要和劳动力市场基本适应。

第二，国企经济效益决定了工资了是涨还是降，所以经济效益越好，工资相对涨幅就更大，大家可以想想哪些企业会得到更多的收入分配红利。

当然反过来，整体经济形式不好的行业，如煤炭、化工会先受到冲击。另外，工作业绩和实际贡献也将和个人工资直接挂钩，所以想要升职加薪，关键还是把手头生意做好。

二、工资改革会有偏向群体吗？或者说哪个岗位是涨薪的主要方向？

关于国企内部工资分配管理，《意见》明确提出，分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技术人才倾斜。也就是说，平时吃苦耐劳、埋头苦干的一线技术人才将成为“最大赢家”。

三、在工资分配，工资总额确定主体是谁？

《意见》指出，将采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。也就是说，符合条件的国企，将不再受制于所属级别国资监管部门，由董事会自主决定工资总额。

而接下来，根据《意见》要求相关部门抓紧研究制定工资指导线制度，不管是体制内还是体制外，国企工资一直是个敏感话题。如今国企工资指导线单独形成一套系统，届时势必会引发新一轮的热议。