这里面，北京净流出率最高，为0.32%。从一线城市流出的人才，主要流向6个新一线城市，即成都、西安、天津、武汉、杭州和南京。不过值得注意的是，深圳由人才净流出转为人才净流入。

另一个特点是，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者，近90%选择了本地或城市群内部的其他城市，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。

南京由于人才政策推出时间不长，加上地理位置上接近上海和杭州而造成的人才分流，2018年人才流入率还有小幅下降。

率先发布人才新政的武汉抢占先机，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助，但高级人才吸引力较杭州有较大差距，流入率为1.04，仍有较大提升空间。

同样因为“抢人”爆红的西安，人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)，不过和武汉存在同样的问题，即高学历人才流入率仍有很大提升空间。

另一方面，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

从人才流动来看，无论是一线还是“新一线”都面临一些问题。一线城市政策主线鲜明鲜明，人群清晰，准入门槛高，但城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要；新一线城市则更注重规模效应，未来几年，将面临新增年轻人口对教育、医疗、公共服务等方面的爆发式需求，城市管理同样面临挑战。